<rt id="c4oyy"><small id="c4oyy"></small></rt>
<acronym id="c4oyy"></acronym>
<acronym id="c4oyy"><center id="c4oyy"></center></acronym><acronym id="c4oyy"></acronym>
<tr id="c4oyy"><optgroup id="c4oyy"></optgroup></tr>
<acronym id="c4oyy"><small id="c4oyy"></small></acronym>
您所在的位置:东南网 > 宁德频道首页 > 中国工商银行宁德分行 > 正文

工商银行宁德分行启动2022年度秋季校园招聘

www.planobagora.com  2021-10-11 11:21:10 来源:工商银行  我来说两句

招聘机构--中国工商银行宁德分行

中国工商银行宁德分行成立于1984年,多年来始终坚持以服务创造价值,向宁德市政府机构、广大企业及个人客户提供全方位金融产品及服务。目前,该行共有分支机构24个,包括13个直管支行和11个网点支行(县域17个,市区7个);分行本部内设机构15个,直属机构5个。

人才培养特色

工行银行宁德分行高度重视青年人才队伍建设,为进一步拓宽员工晋升渠道和发展空间,积极探索建立人才培养六大特色机制:

新员工成长档案机制。及时发现“潜力股”和“好苗子”加以重点培养。

导师传帮带培养机制。引入“师徒文化”,负责新员工业务知识、操作技能、思想教育和职业规划等方面的指导。  

人才培养与发现机制。针对年度个金、对公条线团队考核排名前50%的团队长可视同具备基层管理岗位经历。在分行本部创新实施项目经理制,获评年度卓越、优秀项目经理的可视同具备一定的基层管理岗位经历。

交流锻炼机制。根据实际情况,择优推荐员工参加二级分行内上下交流和跨机构横向交流等多种形式的实践锻炼,加强干部多经历、多岗位历练,拓宽视野、增强实践能力,提升实战能力、市场意识和经营能力。

教育培训机制。培训采用“线上直播+线下面授+网络自学”的方式开展,持续提升专业素质和履职能力。

学习调研机制。引导和推荐新员工参加形式多样的柔性团队或课题研究项目夯实业务基础、增强组织能力和责任意识。

招聘岗位

专业英才计划。主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备。

客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位提供适用性人才。

客服经理岗位。根据网点业务运营需要,主要在网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等工作。

福利待遇

法定福利:五险一金

福利补贴:交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、疗休养补贴、防暑降温补贴

补充保证:补充医疗保险、企业年金

工作地点

宁德分行本部

宁德城区:蕉城支行 分行营业部 东侨支行 万达支行

宁德县域:福鼎支行 福安支行 霞浦支行 古田支行   

柘荣支行周宁支行 屏南支行 寿宁支行      

福安赛岐支行

招聘流程

有意向者可通过扫描以下二维码详细了解。

  • 责任编辑:王予捷     关键字:机制,分行,业务,岗位,人才
  • 打印
  • 收藏
  • 【字号
相关新闻
东南网新闻援助频道
宁德新闻官方微信点击或扫描关注
心博天下